|
Refundacja zagrożona !
Nawiązując do wcześniejszej korespondencji dotyczącej refundowania pracodawcom wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne opłacanych za młodocianych pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego, Częstochowska Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości informuje, że w piśmie Dyrektora Departamentu Funduszy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej skierowanym do Prezesa Związku Rzemiosła Polskiego zawarta jest odpowiedź na pytania środowiska rzemieślniczego dotyczące wskazania podstaw decyzji o wstrzymaniu zawierania umów o refundację.
W omawianym piśmie zawarte jest stwierdzenie, że zabezpieczona kwota 170 mln zł. w planie finansowym Funduszu Pracy na 2011 rok zostanie w całości zagospodarowana na realizację umów zawartych w roku 2009. W związku z tym Komendant Główny OHP nie ma prawa podejmować zobowiązań finansowych nie mając zabezpieczonych środków na ich pokrycie. Następnie Ministerstwo stwierdza, że decyzja Komendanta Głównego OHP o wstrzymaniu zawierania nowych umów w w/w sytuacji jest zasadna.
Związek Rzemiosła Polskiego, kolejny raz, skierował pismo do Pani Jolanty Fedak – Minister Pracy i Polityki Społecznej informując o niepokoju środowiska rzemieślniczego i jego organizacji powołując się na decyzje Ministerstwa wstrzymującą podpisywanie umów o przedmiotowe refundacje oraz o podjęcie decyzji pozwalających na realizację dotychczasowych form wsparcia pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego. Z powyższego pisma wynika również, że biorąc pod uwagę znaczenie tej formy kształcenia zawodowego, niezrozumiałe jest i trudne do akceptacji działanie, które w efekcie osłabi mechanizm przygotowania młodych kadr do pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach.
Na spotkaniu zorganizowanym przez Częstochowską Izbę Rzemiosła i Przedsiębiorczości w dniu 4 lutego 2011 roku, obecni rzemieślnicy wyrazili swoje niezadowolenie z tytułu wstrzymania refundacji wynagrodzeń i składki ubezpieczeniowej za pracowników młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu. Uznali, że decyzja ta jest krzywdząca pracodawców. Stwierdzili również, że działania te spowodują dalszą marginalizację szkolnictwa zawodowego a w następstwie pozbawią zakłady pracy wykwalifikowanych pracowników.
Informujemy, że stosowne pisma w powyższej sprawie, tut. Izba Rzemieślnicza wysłała do :
- Pani Jolanty Fedak – Ministra Pracy i Polityki Społecznej
- Pana Jacka Rostowskiego – Ministra Finansów
- Pani Izabeli Leszczyny – Poseł na Sejm RP
- Pani Jadwigi Wiśniewskiej – Poseł na Sejm RP
W odpowiedzi udzielonej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Podsekretarz Stanu Czesława Ostrowska uzasadniała, że decyzja o wysokości Funduszu Pracy na refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników została podjęta przez Radę Ministrów w związku z koniecznością racjonalizacji wydatków budżetowych Państwa.
Dobitnie pokreślała „..iż oprócz fakultatywnej formy pomocy, jaką jest refundacja wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom, pracodawcy otrzymują także obligatoryjne wsparcie w formie dofinansowania kosztów kształcenia po zakończeniu nauki…”. Dofinansowanie to od 2009 roku jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
W podsumowaniu resort uważa, że zaistniała sytuacja finansowa uzasadnia decyzję Komendanta Głównego OHP o wstrzymaniu zawierania umów z pracodawcami zatrudniającymi młodocianych.
W odpowiedzi na pismo Częstochowskiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości Departament Finansów Sfery Budżetowej Ministerstwa Finansów potwierdził wstrzymanie refundacji ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych młodocianych pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego.
Bezpośrednią przyczyną jest konieczność ograniczenia wydatków sektora finansów publicznych w 2011 r. Polska objęta procedurą nadmiernego deficytu zmuszona jest do jego korekty poniżej 3% PKB do 2012 roku w wiarygodny i trwały sposób. W skład tej korekty wchodzi również Fundusz Pracy, którego wielkość związana z refundacją kosztów młodocianych pracowników została ustalona w 2011 roku do wysokości 170000 tyś. Zł.
Z inicjatywy środowiska rzemieślniczego Sejmik Województwa Śląskiego, jako pierwszy regionalny organ samorządu, wyraził dezaprobatę wobec zmniejszenia środków na fundusz pracy. 14 lutego 2011 roku podjął Uchwałę w sprawie przyjęcia apelu do Ministra Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministra Finansów w sprawie zmniejszenia kosztów środków Funduszu Pracy na realizację aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu w Województwie Śląskim.
W Apelu czytamy m.in. „Pod wielkim znakiem zapytania staje także finansowanie szkoleń prowadzonych dla osób dorosłych, które są pokrywane także z Funduszu Pracy, a nawet, co szczególnie niepokoi, pokrycie kosztów refundacji pracodawcom wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne opłacanych za młodocianych pracowników, zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego. W tym ostatnim przypadku jest to o tyle istotne, że przy jednoczesnym otwarciu niemieckiego rynku pracy, nasze rodzime przedsiębiorstwa mogą być dotknięte problemem braku wykwalifikowanych pracowników”.
Wystąpienie Związku Rzemiosła Polskiego do Premiera Donalda Tuska, zawierające stanowisko środowiska rzemieślniczego odnośnie decyzji Rządu o zmniejszeniu wydatków Funduszu Pracy na aktywne formy ograniczania bezrobocia, w tym na wspomaganie pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego.
Warszawa, 17 lutego 2011 r.
PREZES
ZWIĄZKU RZEMIOSŁA POLSKIEGO
ZASTĘPCA PRZEWODNICZĄCEGO
TRÓJSTRONNEJ KOMISJI
ds. SPOŁECZNO-GOSPODARCZYCH
Jerzy BARTNIK
NO-II-130/5/2011
Pan Donald Tusk
Prezes Rady Ministrów
Rzeczypospolitej Polskiej
Szanowny Panie Premierze,
Związek Rzemiosła Polskiego, działając w imieniu środowiska rzemieślniczego,wyraża stanowczy sprzeciw wobec decyzji Rządu o ograniczeniu wydatków Funduszu Pracy na aktywne formy ograniczania bezrobocia, w tym na wspomaganie pracodawców zatrudniających młodocianych w celu przygotowania zawodowego. 51 proc. pracodawców w Polsce deklaruje, iż ma trudności z zatrudnieniem kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Forma przygotowania zawodowego polegającana organizacji nauki zawodu w zakładzie pracy, znajduje poparcie społeczne - zarówno u pracodawców, jak i w resorcie edukacji.
Przygotowanie zawodowe pracowników młodocianych od lat uznawane jest za najlepszą formę organizacji nauki zawodu, bowiem przebiega ono w realnych warunkach pracy. Decyzja Rządu o ograniczeniu wydatków Funduszu Pracy (tworzonego przez pracodawców) na aktywne formy zwalczania bezrobocia (o ponad 50%!), w tym na cele związane z kształceniem młodocianych wywołuje ogromny niepokój społeczny, a często oburzenie – zresztą nie tylko pracodawców.
Przypominamy, że tak znaczne cięcia środków w planie finansowym FP spotkały się z negatywnym stanowiskiem Naczelnej Rady Zatrudnienia oraz Komisji Polityki Społeczneji Rodziny Sejmu RP.
Pani Minister Pracy i Polityki Społecznej poleciła Ochotniczym Hufcom Pracy wstrzymanie zawierania z pracodawcami umów o refundację ponoszonych przez nich wydatków na wynagrodzenie (i składkę ubezpieczeniową) młodocianych pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Taka decyzja nastąpiła po zakończeniu procesu zawierania przez tych pracodawców umów z młodocianymi pracownikami. Oznacza to, że zmiana warunków miała miejsce już po przyjęciu młodocianego do zakładu pracy przez pracodawcę, działającego w dobrej wierze, zgodnie z przepisami i w pełnym zaufaniu do stabilności systemu prawnego Państwa. Sytuacja ta dotknęła szczególnie małych mikropracodawców, w tym rzemieślników, zajmujących się świadczeniem usług, często w firmach rodzinnych. Tacy pracodawcy są najlepszymi nauczycielami zawodu, a ich absolwenci osobami najlepiej przygotowanymi do wejścia na rynek pracy.
Obecnie - zgodnie z wielowiekowymi tradycjami rzemiosła – w kształcenie zawodowe młodocianych i dorosłych zaangażowanych jest ok. 28.000 mistrzów - właścicieli zakładów rzemieślniczych, którzy szkolą ok. 95.000 młodocianych. Jest to jedyne zorganizowane środowisko przedsiębiorców kompleksowo kształcących młodzież zgodnie z potrzebami lokalnych rynków pracy i kierunkiem wskazywanym w dokumentach Komisji Europejskiej (m.in. „Nowe umiejętności dla nowych miejsc pracy”) oraz w założeniach Procesu kopenhaskiego. Rzemiosło, dzięki swojej elastyczności, od lat potrafi umiejętnie godzić tradycję z wyzwaniami nowoczesnej Europy.
Przepisy prawne gwarantują pracodawcom - spełniającym określone warunki -możliwość refundowania wypłacanych płac i składek ubezpieczeniowych, co przełożyło się na przeprowadzenie naboru nowych uczniów we wrześniu 2010 roku. Dopiero po kilku miesiącach okazało się, że OHP wycofały się z obowiązku zrealizowania tego zobowiązania. Jednakże pracodawcy, zatrudniający dodatkowo młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, pozostają obecnie w poczuciu krzywdy i przekonaniu o świadomym wprowadzeniu ich w błąd przez władze, ponieważ rekrutacja młodocianych –zgodnie z przepisami - była wstępnie zatwierdzona przez OHP.
Szanowny Panie Premierze!
Zwracam się do Pana Premiera z prośbą o podjęcie zdecydowanych kroków i decyzję umożliwiającą realizację dotychczasowych form wsparcia pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego. Domagamy się jak najszybszego „odblokowania” środków Funduszu Pracy przeznaczonych m.in. na kształcenie młodocianych i zawarcia umów z tymi pracodawcami, którzy złożyli wnioski w ustalonym przepisami terminie spełniając określone prawem warunki.
W interesie społecznym i gospodarczym nie można dopuścić do zaniechania sprawdzonego mechanizmu, zapewniającego dopływ wykwalifikowanych kadr do pracy,szczególnie w mikro i małych przedsiębiorstwach mających istotny udział w polskiej strukturze gospodarczej, a co za tym idzie na rynku pracy.
Jerzy Bartnik
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej udzieliło odpowiedzi na pismo Prezesa Związku Rzemiosła Polskiego Jerzego Bartnika skierowane do Premiera RP Donalda Tuska. Uzasadnieniem obcięcia Funduszu Pracy na refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników było ograniczenie wydatków sektora finansów publicznych w 2011 roku.
Należy jednak podkreślić, że aktualnie w Sejmie prowadzone są prace nad rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o zmianie niektórych ustaw. W konsekwencji Rząd liczy na pewne ograniczenia wynikające z formy płatności składek na ubezpieczenia emerytalne. Oszczędności te wpłyną na zmianę planu finansowego Funduszu Pracy i powinny zwiększyć wydatki Funduszu przeznaczonego m.in. na refundację wynagrodzeń młodocianych pracowników. Rząd przewiduje, że uzasadnione potrzeby krajowego rynku pracy w tym zakresie zostaną zrealizowane przed 1 maja 2011 roku.
W dniu 25 marca 2011 r. odbyło się w Wydziale Edukacji Urzędu Miasta Częstochowy spotkanie z udziałem:
– Naczelnika Wydziału: Ryszarda Stefaniaka
– Dyrektor Częstochowskiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości: Stanisławy
Drosik
– Dyrektora Zespołu Szkół Samochodowo-Budowlanych w Częstochowie
Piotra Galewicza
– rzemieślników.
Dyrektor Izby przedstawiła problemy jakie wynikają ze szkolenia pracowników młodocianych w związku z ograniczeniem refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne. Poinformowała o interwencjach w tym zakresie jakie są robione przez rzemiosło na szczeblu centralnym i lokalnym.
Dyrektor Galewicz poinformował, że do szkoły uczęszcza 40 uczniów w zakresie blacharstwa i lakiernictwa samochodowego. Występuje jednak problem zapewnienia tym uczniom praktyk w zakładach rzemieślniczych z uwagi na rozwiązywanie umów o praktyczną naukę zawodu .
Dyrektor Izby i obecni rzemieślnicy stwierdzili, że podejmą starania, aby mimo trudnej sytuacji zakłady rzemieślnicze zapewniły uczniom praktyczną naukę. Należy liczyć, że sytuacja ulegnie poprawie, tym bardziej, że dotyczy młodych ludzi oraz może ograniczyć bezrobocie.
Naczelni Ryszard Stefaniak poinformował, że Urząd Miasta Częstochowy podejmie interwencje aby odblokować środki z Funduszu Pracy przeznaczone na refundację umożliwiającą szkolenie uczniów w pełnym zakresie.
Podstawowym aktem prawnym regulującym sprawy zatrudniania pracowników młodocianych jest Kodeks pracy, zawierający Dział IX w całości poświęcony kwestiom młodocianych pracowników.
Osoba zamierzająca podjąć naukę zawodu w zakładzie rzemieślniczym musi spełniać następujące warunki:
- ukończony 16 rok życia,
- ukończone gimnazjum,
- dobre warunki fizyczne i stan zdrowia pozwalający na podjęcie nauki w danym zawodzie.
Na naukę zawodu mogą być przyjęci młodociani w przedziale wiekowym od 16 do 18 lat.
Szczegółowe przepisy odnoszące się do zasad i warunków odbywania przygotowania zawodowego ustala rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz. 278 ze zmianami z 2002 roku Dz.U. Nr 197, poz. 1663).
Nauka zawodu składa się z dwóch części - praktycznej zorganizowanej w zakładzie rzemieślniczym, który obok działalności gospodarczej zajmuje się szkoleniem uczniów oraz teoretycznej zorganizowanej w szkole zawodowej lub na kursach dokształcających.
Celem nauki zawodu jest opanowanie przez ucznia umiejętności praktycznych i teoretycznych w zawodzie i potwierdzenie ich dowodem kwalifikacji zawodowych w drodze przystąpienia do egzaminu czeladniczego.
Zajęcia praktyczne z młodocianymi pracownikami mogą prowadzić pracodawcy lub zatrudnieni pracownicy posiadający kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne. Uprawnienia do szkolenia reguluje rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. Nr 113, poz. 988 ze zmianami w 2003 r. Dz.U. Nr 192, poz. 1875).
Nauka w rzemiośle może odbywać się w 110 zawodach odpowiadających danemu rodzajowi rzemiosła zawartych w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy ujętych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2004 r. (Dz.U. Nr 265, poz. 2644). Wśród tych zawodów są tzw. zawody szkolne, w których odbywa się nauka teoretyczna w szkołach oraz zawody spoza klasyfikacji szkolnej, które mają znaczenie gospodarcze na regionalnych lub lokalnych rynkach pracy. Młodociany odbywa u rzemieślnika zajęcia praktyczne na podstawie programu zaakceptowanego przez ministra edukacji w odniesieniu do zawodów szkolnych, a w zawodach pozaszkolnych według programu wynikającego ze standardu egzaminu czeladniczego. Możliwość wyboru pozaszkolnej formy dokształcania teoretycznego tworzy sytuację sprzyjającą młodym ludziom, którzy mogą zdobyć kwalifikacje zawodowe poza szkołą w warunkach odpowiadających ich indywidualnym potrzebom.
Podstawą organizacji nauki w rzemiośle jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. Umowę podpisuje pracodawca, uczeń oraz jego prawny opiekun. Zgodnie z Ustawą o rzemiośle z dnia 22 marca 1989 r. (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 979) pracodawca rzemieślnik zatrudniający pracowników w celu przygotowania zawodowego ma obowiązek zrzeszenia się w cechu lub Izbie Rzemieślniczej. Art. 3 ust. 6 w/w Ustawy określa, że nad przebiegiem przygotowania zawodowego w rzemiośle prowadzony jest nadzór, który sprawuje Izba Rzemieślnicza lub z jej upoważnienia cech, właściwe ze względu na siedzibę rzemieślnika. Nadzór ma na celu z jednej strony ochronę interesów uczących się tak, aby nauka zawodu przebiegała zgodnie z programem i w warunkach gwarantujących jego pełną realizację, a z drugiej wspomaganie merytoryczne i organizacyjne rzemieślników, którzy decydują się na udział w realizacji zadań systemu oświaty. Wszechstronnej pomocy w zakresie prawidłowego spisania umowy oraz w trakcie trwania nauki zawodu w tym dostarczenia niezbędnej do szkolenia dokumentacji udziela Izba Rzemieślnicza lub z jej upoważnienia cech.
Umowa spisywana jest na druku zastrzeżonym wyłącznie do użytku w organizacjach rzemiośła opatrzonym logo rzemiosła. Zgodnie z przepisami prawnymi umowa zawiera następujące elementy:
- rodzaj przygotowania zawodowego: nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy,
- czas trwania nauki zawodu,
- miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
- sposób realizacji obowiązku dokształcania teoretycznego,
- określenie kwalifikacji zawodowych osoby szkolącej,
- wysokość miesięcznego wynagrodzenia
W okresie nauki młodociany pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i otrzymuje od rzemieślnika wynagrodzenie. Przepisy określają minimalną wysokość wynagrodzenia, którego stawki procentowe obliczane są w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej i wynoszą: w pierwszym roku nauki nie mniej niż 4%, w drugim roku nauki nie mniej niż 5%, w trzecim roku nauki nie mniej niż 6%. Faktyczna wysokość wynagrodzenia ustalana jest przez strony i często jest wyższa niż stawki minimalne.
Okres nauki zawodu ustalony w umowie nie może być krótszy niż 24 i nie dłuższy niż 36 miesięcy. W wyjątkowych przypadkach Izba Rzemieślnicza na wniosek ucznia i za zgodą pracodawcy może okres nauki przedłużyć lub skrócić.
Zakończeniem nauki zawodu u rzemieślnika jest egzamin czeladniczy zdawany przed komisją egzaminacyjną Izby Rzemieślniczej. Uzyskane świadectwo czeladnicze jest państwowym dokumentem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe uznawanym również poza granicami państwa polskiego. Młodociani, którzy wybrali dokształcanie teoretyczne w szkole uzyskują dodatkowo świadectwo ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej, co umożliwia im kontynuację nauki w szkole średniej i przystąpienie do egzaminu maturalnego.
Dot.: dofinansowania kosztów kształcenia poniesionych przez pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników
w celu przygotowania zawodowego.
Sprawa dofinansowania kosztów kształcenia, wprowadzonego w miejsce ulgi podatkowej jest nowym tematem i nowym zadaniem dla jednostek samorządu terytorialnego. W związku z tym, że występują duże rozbieżności w interpretowaniu zapisów ustawy o systemie oświaty, które w konsekwencji prowadzą do konfliktów, nieporozumień i zakłócają porządek społeczny, a ich negatywne skutki obciążają szkolących pracodawców rzemieślników, Związek Rzemiosła Polskiego w Warszawie dokonał uzgodnień z Departamentem Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego MEN odnośnie sposobu wykonywania przepisów ustawy o systemie oświaty. Od stycznia 2004 r. pracodawcy, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowy w celu przygotowania zawodowego mogą korzystać z prawa dofinansowania kosztów kształcenia – art. 70b ustawy o systemie oświaty z dnia 7 września 1991 r. wprowadzony ustawą o zmianie ustawy o systemie oświaty Dz.U. z 2003 r. Nr 202, poz. 1956. Dofinansowanie mogą uzyskać ci pracodawcy, którzy spełnili warunki określone w w/w ustawie i przepisach dotyczących zatrudniania młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego.Jak wynika z art. 70b ustawy o systemie oświaty decyzję o przyznaniu dofinansowania - w trybie decyzji administracyjnej – podejmuje wójt, burmistrz lub prezydent miasta właściwy ze względu na miejsce zamieszkiwania pracownika młodocianego. Ustawa o systemie oświaty w art. 70b ust.2, pkt.1 ustala dwie wysokości dofinansowania przypisane do dwóch, ustalonych okresów nauki:-
- „… przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące - 4 587 zł.”-
„… przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy - 7 645 zł.”
Od 1.01.2005r. kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji o wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych, jeżeli wskaźnik ten w okresie poprzedzającym ostatnią waloryzację wyniesie nie mniej niż 105 %. Z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 1996r. Nr 60, z późn. zm.) wynika, że nauka zawodu trwa nie krócej niż 24 miesiące i nie dłużej niż 36 miesięcy oraz przewidziane są możliwości przedłużenia lub skrócenia okresu nauki zawodu nie pozbawiając przy tym pracodawcy prawa do przedmiotowego dofinansowania.W konsekwencji takiej decyzji, wynikającej z właściwych przepisów, faktyczny okres nauki zawodu o dwuletnim cyklu nauczania nie będzie wynosił 24, a np. 22 lub 23 miesiące, a przy zawodzie przewidzianym do trzyletniego cyklu nauczania nie 36 miesięcy, a np. 34. W związku z powyższym upoważnione jednostki samorządu terytorialnego ustalając dofinansowanie dokonują przeliczenia ilości miesięcy, w których faktycznie zrealizowano program praktycznej nauki zawodu i zakończenia jej egzaminem czeladniczym, mnożąc przez wartość dofinansowania przypadającą na jeden miesiąc (podzielniki kwot dofinansowania stosownie przez 24 lub 36 miesięcy). Powyższe uzgodnienia pozwolą na skuteczne i bezkolizyjne korzystanie przez pracodawców z prawa wynikającego z art. 70b ustawy o systemie oświaty.
Dot. : refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom.
Informujemy, że w Dz.U. Nr 235 z 2008 roku, poz. 1601 opublikowano rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2008 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom. Rozporządzenie obowiązuje od dnia 1 stycznia 2009 roku i zawiera istotne zmiany:
w § 3:
a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
Przed zawarciem umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracodawca składa wniosek o zawarcie umowy do centrum edukacji i pracy młodzieży, zwanego dalej „centrum edukacji”, właściwego ze względu na miejsce odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego, bezpośrednio albo za pośrednictwem organizacji zrzeszającej pracodawców.
d) ust.7 otrzymuje brzmienie:
Wniosek o zawarcie umowy dotyczący młodocianych, którzy dokształcają się w formach szkolnych, pracodawca lub w jego imieniu organizacja zrzeszająca pracodawców może złożyć w centrum edukacji w terminie od dnia 1 stycznia do dnia 15 listopada każdego roku.
e) dodaje się ust. 11 i 12 w brzmieniu:
11. Pracodawca lub w jego imieniu organizacja zrzeszająca pracodawców składa w centrum edukacji kopie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartych na czas nieokreślony z młodocianymi, zgodnie ze złożonym wcześniej wnioskiem o zawarcie umowy, w terminie do dnia 30 listopada.
12. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została zawarta z młodocianym przed dniem złożenia wniosku o zawarcie umowy lub w tym dniu, wniosek o zawarcie umowy zostanie rozpatrzony negatywnie w odniesieniu do tego młodocianego.
w § 4:
b) po ust. 4 dodaje się ust. 4b w brzmieniu:
OHP zawiera umowę z pracodawcą na okres od dnia, w którym młodociany rozpoczyna przygotowanie zawodowe u danego pracodawcy zgodnie z umową o pracę do dnia zakończenia przygotowania zawodowego zgodnie z programem.
§ 2.1. Umowy o refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń zawarte na podstawie przepisów dotychczasowych będą realizowane na warunkach określonych w przepisach dotychczasowych.
|
